Praca za naszą zachodnią granicą jest coraz chętniej wybierana przez Polaków. Najczęściej wspominają oni o wyższych zarobkach, ale też o możliwości zdobycia dodatkowego doświadczenia. Zmienia się również trend rodzaju pracy – jeszcze do niedawna większość osób wyjeżdżała do prac sezonowych. Dzisiaj bardzo często z kraju wyjeżdżają specjaliści, którzy zatrudniają się w dużych korporacjach.

Wyjazd za granicę do pracy – co warto wiedzieć?

Decydując się na zatrudnienie za granicą przede wszystkim powinniśmy dokładnie dogadać się z przyszłym pracodawcą. Duże firmy i korporacje znacząco ułatwiają osiedlenie się zagranicznym pracownikom w danym miejscu, np. poprzez udostępnianie im mieszkań firmowych na konkretny czas. Firmy oferują również pomoc w zakresie nauki języka czy poznania miasta – w tym celu pracownikowi przydzielany jest przewodnik, który przez kilka dni czuwa nad nim i wspólnie spędzają czas. Podpisując umowę z nowym pracodawcą koniecznie pomyślmy o ubezpieczeniu zdrowotnym – w większości państw europejskich świadczenia takie są prywatne.

Dodatkowe świadczenia socjalne dla pracowników z dziećmi

Sporym ułatwieniem dla osób pracujących za granicą na warunkach niemieckich są świadczenia socjalne na dzieci. Kindergeld w Niemczech przysługuje również pracownikom z Polski zatrudnionym legalnie i pracujący nieprzerwanie od 6 miesięcy. Świadczenie socjalne Kindergeld ma na celu zapewnienie dziecku lepszych warunków bytowych. Kindergeld przysługuje na każde dziecko do 25. roku życia pod warunki kontynuowania nauki oraz na dzieci niepełnosprawne, bez ograniczeń wiekowych, o ile niepełnosprawność została orzeczona przed skończeniem przez dziecko 18 lat. Aby móc ubiegać się o Kindergeld konieczne jest złożenie odpowiednich oświadczeń o zatrudnieniu w niemieckim urzędzie.